Récemment, j'ai eu lors d'un
contact avec un recruteur, une demande un peu "amusante" : Pourrais-je
avoir une photocopie de vos diplômes ?
J’ai quitté l’école en 1985.
La même année que la sortie de
Windows 1.0 sur disquette, je programmais en C, Basic et DBase . Les VAX et autre IBM 38 régnaient dans les entreprises. A cette époque,
l'agilité et le Scrum n'étaient même pas des concepts, et le management était
vraiment différent.
J'arrête là mon étalage
nostalgique pour revenir sur le fond.
Dans mon poste actuel, j'ai
recruté, pour mon équipe, une bonne dizaine de développeurs, et pour moi, voilà
quels sont mes principaux critères :
- Avez-vous un projet d'étude ou personnel open-source ?
Pourquoi ?
Parce qu’il permet de voir le code écrit, l’architecture pensée, les méthodes
utilisées par le développeur.
Un plus
tout de même pour le projet open-source, parce qu’il démontre une autre qualité
très recherchée : La passion.
- Avez-vous un blog sur les IT ? Avez-vous publié un article sur un site spécialisé ?
Pour avoir
écrit moi-même quelques articles, je sais que cela prend du temps. Mais c’est
un bon exercice de synthèse et de pédagogie, et comme pour le premier
point, cela démontre une passion pour nos métiers.
En résumé, un projet ou un article
en dit 1000 fois plus qu'une vague photocopie d'un diplôme hors d'âge (ou même
d'hier). On peut facilement se faire une idée de la valeur du développeur que
l'on va recruter.
Si j’ai un conseil à donner à tous les développeurs, c’est de
montrer votre flamme en produisant du code ou des articles, et de les montrer
au public. Peut-être seront-ils « moyens », mais ils seront le plus
« passion » sur votre CV.
Et un second conseil, il faut
mettre les liens vers vos productions dans votre CV, cela fait une vraie différence :
vous êtes développeur, vous aimez çà et vous pouvez le prouver.
Dans notre métier, ce qui compte
vraiment, c'est l'auto-formation continue, l'ouverture à de nouvelles
techniques, de nouveaux outils et de nouvelles pratiques, et pour se former
continuellement, il faut être passionné
par notre métier : "artisan codeur d'application".
C'est la première des qualités
qu'un recruteur devrait essayer de détecter, parce que, tout bardé de diplômes
qu'il soit, c'est au pied du mur que l'on voit le maçon !